《设定》——类精灵职业概述（1/1）
@类精灵职业的起源：
精灵宝可梦世界的发展，主要可区分为：天地初开的神话时期、万物生灵蓬勃发展的传说时期、人类与精灵宝可梦相抗衡的远古时期、精灵联盟成立并与精灵宝可梦建立良好关系的中古时期，以及二次元宇宙融合以后的近古时期。
其中，近古时期又可依历来的大潮纪，区分出若干时期，不过这是题外话，在此暂且带过。
精灵宝可梦世界的人类，诞生于传说时期的中后期，在当时可以说是食物链最底层的存在，时不时地遭受精灵宝可梦的侵害。
要不是有传说精灵给予当时的人类一定的庇护，人类或许早已在精灵宝可梦世界上消失。
不过话说回来，人类自己也挺争气的，透过学习和模仿的方式，结合自身的能力与条件整出了各种秘技，渐渐地有了自保的能力。
在当时，精灵宝可梦会对人类进行捕食，人类也会对精灵宝可梦进行猎杀，彼此之间没有所谓的对与错，一切都只是为了生存。
在阿尔宙斯为精灵宝可梦世界挡下天外陨石，导致其属性泥板丢失，然后让人类帮它寻回属性泥板，并于事后将属性泥板借予人类以后，便进入了所谓的远古时期。
当时的人类从借来的属性泥板中，掌握了石制精灵球与封印泥板的制作和使用之方法，精灵宝可梦世界的格局便随之发生巨大的改变。
在这种变化下，有人与精灵宝可梦成为伙伴，却也有人因此而激发出原本所没有的野心，将精灵宝可梦视为他们称霸精灵宝可梦世界的工具，甚至起了弑神的主意。
超巨型精灵宝可梦兵器，就是在这样的情况下出现的。
但很可惜的是，人类终究还是低估了传说精灵的力量，导致远古时期的人类文明被覆灭，绝大多数源自于属性泥板的科技也随之失传。
不过，当时的人类虽然失去了文明，却凭借着他们的精灵宝可梦伙伴，顽强地生存了下来并重新发展。
也因为这个关系，使人类与精灵宝可梦的关系有所缓解，后来才有精灵联盟的成立，并渐渐地与精灵宝可梦达成友好共存的关系，不再为一己之私而去猎杀或残害精灵宝可梦，结束了漫长的远古时期。
精灵宝可梦世界的类精灵职业，就是在这样的情况下发展起来的。
@类精灵职业概述：
类精灵职业，大致上可分成战斗职业与辅助职业两种，而这些职业又可细分成基础职业、晋阶职业、特殊职业和稀有职业等四类。
由于宝可梦世界的职业较为特殊，一切实力都取决于精灵本身，因此就职时并不看重资质，只看就职者的体质和天赋。当然。
当然，特殊职业除外。
@基础职业：
基础职业，也就是一般职业的部份，战斗导向的职业有训练师、协调师、饲育师三种，辅助导向的职业则有培育师、精灵球制造师、道具师、药剂师、观察师等等数十种。
训练师职业：善长开发精灵的技能威力，但是一般只会选择一到两系专精，因为训练师本身的资质有限，无法对太多的技能进行深度研究和开发，真正能专精多系的训练师，无一不是天赋超绝之辈。
也就是说，训练师职业培养出来的精灵宝可梦，往往有着敏锐的战斗意识，能在最适当的时机施放招式技能，且这些招式技能的威力多在平均水平之上。
（升级路线：训练家》训练师》训练大师）
协调师职业：注重的是招式的范围和华丽程度，因此并不专精某一系的属性，只要能够表现出精灵本身的魅力就可以了，只有真正天赋高绝的协调师，才能使精灵即华丽而又充满威力，透过各种技能的组合，产生一加一大于二的威力。
一般来说，组合技能只有一流以上级别的训练师才会接触到，可协调师却能从一开始就不断地碰触这个领域，也导致这个职业对智力和天赋的要求相当高。
换句话说，协调师职业培养出来的精灵宝可梦，在招式技能的学习和使用方面，往往有着明显的优势，善于战斗节奏的掌控，能透过招式技能的组合衔接，来产生超乎寻常的效果。
（升级路线：协调家》协调师》协调大师）
饲育师职业：这个职业擅长对精灵的培育，尤其是资质的开发和后天的调理，使精灵达到自身潜力的极致，不但体格和技能威力能提升到极限，还能使精灵提早学习到某些技能，甚至可以让精灵提早或延迟进化
精灵饲育师最强的能力，说穿了就是弥补精灵所缺失的潜力，然后再将这些潜力开发出来。往往便是透过特制的能量方块来进行食补，再藉由特定的动作、运动、招式释放等等，使精灵的身体获得锻练，再将这些潜力逐渐引导出来，让精灵本身的体魄成长到一个极限。
只是长期的调养和锻炼，容易使精灵缺乏战斗的欲望，对于战斗的敏锐度下降，无法将自身的优势完整的发挥出来，只有顶尖的饲育师能够使精灵达到完美的平衡，将一身的优势发挥到极致。
（升级路线：饲育家》饲育师》饲育大师）
综述：
训练师的精灵有强大的战斗能力，但是缺少变化，协调师的精灵有多变的战术和绚丽的技能，但是威力不足，而饲育师的精灵虽然有着许多优势，却不怎么擅长战斗，三种职业有长有短，互补互助。
@晋阶职业：
所谓的晋阶职业，其实便是所谓的分支职业，是基础职业的一种分化，它更像是一种职务，一份工作，而非常人认知的那种职业。
也就是说，一个人可以同时拥有许多晋阶职业，并拥有这些职业所带来的能力与特性。
只不过，就像前文所述的那样，这些职业更像是一份工作，在获得这些职业特性加持的同时，也需要承担相应的义务。
精灵守备员：精灵训练家的晋阶职业之一，可以使就职者获得机动支援的职业天赋，在遭遇紧急事件的时候，能够较为快速地想到解决方案，并使自家的精灵在使用居合斩、飞天、冲浪等功能性招式时，能量消耗变少，发动速度变快，威力也会有所提升。
只不过，在就职精灵守备员以后，需要负责的工作也很多，包含所属地区之巡逻、支援等等，拥有一定的执法权限，在精灵联盟这边俗称民警。
（升级路线：精灵守备员》精灵巡护员》精灵首席巡护员）
精灵指导员：精灵协调家的晋阶职业之一，能使就职者获得重点指导的职业天赋，除了能较为容易地发现精灵本身的问题并加以指导之外，还能一定程度地提升自身的指挥能力，并使自家精灵的招式动作衔接更加流畅。
与精灵守备员相仿，在就职精灵指导员以后，需要承担相应的义务，只不过精灵指导员是在道馆进行服务，协助道馆训练家和道馆精灵发现自身的问题并修正。
（升级路线：精灵指导员》精灵指挥员》精灵首席指挥员）
精灵照护员：精灵饲育家的晋阶职业之一，能使就职者获得友善亲和的职业天赋，能使就职者较易获得野生精灵的认可，在没有做出攻击行为以前，基本上不会被野生精灵攻击，并能使自己与自家精灵之间的羁绊获得加深。
精灵照护员的工作主要有两个，一个是前往野外安抚那些被激怒了的野生精灵并对其进行医疗，另一个则是在精灵医护中心，与医护精灵共同照料那些被送去治疗的精灵。
（升级路线：精灵照护员》精灵医务员》精灵首席医务员）
@特殊职业：
宝可梦世界的特殊职业有很多，诸如：御龙使、操念师、控火者等等皆是，但这里所指的特殊职业，更多是指乔伊、君莎等家族专属的类精灵职业。
以乔伊家族所绑定的护士职业为例，全名为精灵护理师，拥有目标减轻疼痛、增强目标抵抗力、消除目标体内的异种能量，以及治疗目标之伤势等能力，还具备精灵亲和、药材辨识、药剂调配等职业天赋，即便是在医疗环境趋近于无的野外，也能进行紧急救援的医疗行为。
高等阶的精灵护理师，就好比中医的杏林国手，往往只需一针一剂，便能产生立竿见影的治疗效果，差别只在于二者所使用的手段不太一样而已。
不过，精灵护理师的治疗能力也不是万能的，至少做不到活死人肉白骨的程度，当精灵的伤势过于严重，精灵护理师来不及进行抑制之际，精灵还是有可能因此而丧命或致残的。
所以，乔伊家族才会以自身职业为模板，衍生出精灵照护员与精灵医护员等晋阶职业，借此弥补自身能力的不足。
虽然精灵有能量护体的关系，基本上不会出现骨折和内脏破裂等伤势，可在体力耗尽的濒死状态下，能量护体的作用也会降至最低，若在此时遭遇攻击，还是有可能对精灵造成这类的严重伤势，甚至导致精灵当场死亡。
尽管精灵护理师的治疗能力十分强大，可在面对这类伤势的时候，却显得十分的无力，于是才衍生出以开刀为主要能力的精灵医务员职业。
精灵医务员：在精灵宝可梦世界俗称医生，他们的能力不仅能作用在精灵身上，对常人也有相同的治疗效果，差别只在于生理结构不同，需要学习和掌握的知识也不太一样。
这也导致精灵医务员被划分成两大科系，一个面向人类，另一个面向精灵。
不过，真正厉害的精灵医务员，不管是对人也好，对精灵也罢，都十分地擅长就是了。
若说精灵医务员，是乔伊家族发展出来弥补精灵护理师能力不足之职业，前文提到的精灵照护员，就是用来弥补精灵护理师人手不足的问题。
精灵医护中心虽有专门的医护精灵，可以协助精灵护理师和精灵医务员进行医疗作业，可是因为医务精灵的培养不易，精灵医护中心能配给的医护精灵十分有限，能够满足精灵医护中心的基本需求，就差不多是极限了。
乔伊家族的精灵护理师职业如此，君莎家族的精灵警官职业亦然。
@稀有职业：
所谓的稀有职业，其实就是具有特殊体质，对于特定属性有着天然相性的职业，他们与同属性的精灵会异常的契合，不但彼此的默契和羁绊会非常的深，精灵们的潜力也会更容易被开发出来。
其中最有名的，就是御龙使这个职业。
御龙使对与具有龙属性，以及拥有龙属性基因的精灵宝可梦，有着天然的相性，较容易获得这些精灵宝可梦的青睐和信任，并最大限度地激发这些精灵宝可梦的潜力，使其变得更加强大。
@附注：
精灵宝可梦世界的人类，虽然不是精灵宝可梦，可在经过长时间接触进化气息的情况下，体质方面还是有了一定的变化。
从某方面来说，说精灵宝可梦世界的人类是另类的人形精灵宝可梦，也不算错。
这一点，从精灵宝可梦世界的人类，在远古时期曾与精灵宝可梦结合，并繁衍出具有特殊体质的子嗣后代，其实就能看出来了。
（注：别怀疑！这是原著设定，不是木鱼瞎掰的，不信的可以自己去查。）
类精灵职业（或称精灵类职业也行），很大程度便是基于精灵宝可梦世界的人类体质，所衍生出来的职业。
也就是说，所有人在就职类精灵职业以后，就会获得精灵宝可梦世界人类的部分体质或天赋。
重点是，这些体质和天赋，都会随着就职者的生命层次提升而提升。
这也是就职类精灵职业者，能借助精灵宝可梦的力量，施放各种招式技能的最主要原因。