237、复合型人才（1/1）
转眼间已是七月份了，各条战线捷报频传。
脸书宣布进入了西班牙，再下欧洲一国。
因为早前在进军墨西哥市场的时候，脸书团队就制作了西班牙语版本。
所以进入西班牙市场，完全是水到渠成。
脸书用户转化为油管用户的工作，也基本完成了。
油管用户达到了1620余万人，其中1560万用户都来自脸书，其余60万则属于油管平台自然增长。
1560万的用户转化数量，高于原先预期的1500万。
但夏景行对此并不满意，因为脸书用户规模已经突破了2400万，按照75%转化比例应该是1800万人。
他把洋妞叫到办公室，板着脸问起了原因。
洋妞委屈的说道：“这是因为油管还没推出其他语言版本，油管目前就只有英语版本，并没有跟上脸书的扩张步伐。”
夏景行皱眉，“西、德、法这三国语言版本为什么不开发？”
“人手不够！”
洋妞叹了口气，“事实上，油管团队已经很辛苦了，为了应付暴增的用户数量，他们都已经连续加班一个月了。”
“罗莉呢？她在干什么？”
夏景行眼神凌厉，他一早就给罗莉委派了工作，就是害怕出现用户量激增，人手应付不过来的情况。
“她从上个月到这个月，也基本没怎么休息，现在油管团队扩张到三十多个人，新增的二十个人，全是她和人事部门负责招聘的。
不过这些新员工刚加入不久，还在熟悉工作环境，工作效率不高。”
听到这，夏景行面色稍霁，他最近在筹谋一项大事，倒是没太注意油管的员工增长情况。
“我们业务发展太快了，现在全公司员工都感觉背后仿佛有一条恶犬在追逐一样，工作压力和强度很大。”
洋妞不是不希望公司发展更好、更快，而是太快了，就像绷紧的弦一样，随时会断。
她很是担心，要是哪天有员工出现纰漏，油管宕机一次，那后果，简直不敢想象。
夏景行捏着眉心，他同样注意到了这个问题。
但现实就是真的有一条恶犬在对脸书犬视眈眈，他能不着急吗？
现在的油管，用一个月时间，走完了前世油管一年多的创业路程。
吃力是正常的，不吃力，反倒奇了怪了。
这还是他未雨绸缪的结果，带宽资源、人力资源等等都跟上了，不然早崩了。
“有重大新闻！”
小犬沉着脸走进办公室，一开口，直接让夏景行和洋妞神经都紧绷了一下。
小犬接着汇报道，“油管即将出现竞争对手了。”
洋妞问道：“是谷歌吗？”
小犬摇头，“不是，是MySpace Video。
聚友网流血融资，以2000万美金的投前估值，找红点创投融资了1000万美金，出让了三分之一的股权。
我打听清楚了，红点创投的要求就是，聚友网必须做一个视频网站出来，可能还包含了对赌协议。”
洋妞错愕道，“2000万美金投前估值？你确定？”
小犬点头，“没错，就是这么多。”
洋妞问道：“聚友网前段时间的市场估值不是都已经达到了4000万美金吗？”
夏景行笑道，“此一时彼一时，能够有投资机构敢投资他们就不错了，还想在估值上面占便宜。
这红点创投倒是不怕死，敢在这节骨眼儿上玩投机行为。”
“只要做到我们十分之一的体量，就不会亏钱。”
小犬摊手道，“因为外面都看到了社交加视频网站的魔力，认为聚友网可以复制脸书加油管的奇迹。”
“那就让他们复制吧！”
夏景行没太在意，看向小犬，问道：“叫你盯谷歌，盯得怎么样？”
小犬点头，“我盯了，还是风平浪静。”
夏景行吩咐道，“继续盯着，谷歌有风吹草动，及时通知我。”
脸书现在也提升档次了，盯对手，都开始往谷歌这个级别的公司身上靠了。
那天和佩奇吃饭聊过以后，夏景行很确定自己麻痹了对方。
但仍然不能大意。
谷歌这个级别的对手，可比什么交友网、聚友网、F社之流，难对付多了。
一旦确认方向错误，有的是人力、物力进行产品调整。
而油管能做的，仅仅只是多争取一些猥琐发育时间。
…………
…………
“戴伦，你好，我叫亚历克斯，目前是维亚康姆集团旗下MTV全球电视网的内容采购总监。”
在油管公司所在的四楼会议室，夏景行见到了猎头公司推荐来的传统媒体人才，一个头发微秃的中年白人胖子。
这名胖子四十来岁，穿着一身西装，和夏景行握完手后，正坐在对面侃侃而谈。
油管想要发展壮大，仅仅依靠互联网人是不行的。
夏景行虽然口口声声对佩奇说不做网络电视，其实只是忽悠后者的。
“罗莉已经跟你谈过了吧？”夏景行问道。
亚历克斯点头，“是的，罗莉女士已经详细跟我介绍过脸书和油管，以及加盟油管后，需要负责的工作内容。”
夏景行望着对方，淡淡一笑，“那说说你对油管的看法吧？”
亚历克斯十分淡定，不疾不徐地说道：“好，用一句话来概括：油管是一家“人们在互联网上观看并分享原创视频的消费型媒体公司”。”
“总结得不错，看来你知道我们在干什么。”
亚历克斯耸耸肩，“当然，不然我也不会出现在这里了，而是继续待在电视网公司，等待着被颠覆。”
“那让你担任油管的首席内容官CCO，你能为油管做些什么？”
亚历克斯微笑着说：“我在广播电视领域工作了近二十年，干过内容制作、内容渠道分销、内容采购等等一系列和内容有关的事情。
维亚康姆的老板雷石东有句话说得很好，内容为王。
这一条也同样适用于刚刚诞生的网络视频领域。
没有好的内容，就留不住观众，也就是视频网站的用户。”
夏景行抬抬手，示意对方继续说。
“油管上的视频，我大致都看了一下，很多都是用户分享生活的视频。
生活化，没有距离感，是它最大的特点。
正因为如此，我想它才如此受大家喜爱吧。”
亚历克斯话锋一转，“但是，我觉得我们得引导一下孩子们，让他们拍出更好，更精彩的视频。”
夏景行来了点兴趣，问道：“那你说怎么引导？”
“首先，第一步，给视频做频道分类，就像电视台那样，分为各个不同特色的频道。
这样，第一个好处，可以让视频博主找准自己的定位。
第二个好处，观众，也就是普通用户可以按照自己的兴趣，更快捷、方便的找到感兴趣的视频。
第二步，我们可以搞一些活动，办一些比赛，用奖品和荣誉，激励一些用户去拍摄更好的视频，同时接受大众的评审。
可以按点赞量、播放量，或者搞一些投票活动之类的办法，评选出来。
第三步，我们把这些最顶尖的原创内容创作者打造成网络明星，甚至还能捧他们上电视节目，让更多的人借此成名，提高油管的影响力。
同时，还能刺激更多的用户为了成名，纷纷拍摄、上传视频，丰富油管的视频库。”
说完，亚历克斯笑吟吟地看着夏景行，等待这位年轻老板的点评。
“很不错，你是我们要找的人，CCO就是你了，抓紧时间办一下手续吧，油管的发展不等人。”
夏景行对这个人还算满意，感觉对方观念不守旧，既懂媒体行业，又懂互联网玩法，油管需要的就是这种复合型人才。