第722章【博弈】（1/1）
方鸿刚刚一走没多久，新城的一把手又开了一个小会就这个事情进一步做内部讨论。
只见得一位与会者说道：“客观上来讲，我市以目前的财政底子是肯定能够支撑执行这五项措施的，可我们是不是也该考虑其它做不到的城市呢？”
在场的人都懂他这话的潜台词意思。
大白话翻译一下就是：这么做得罪人啊。
因为会让其它做不到的城市很没面子，而且你这边做的太好了，会给别人带来压力，自然就得罪人了。
这就是支持的潜在问题。
说出这话与会领导显然是不太想得罪人。
不一会儿，一把手垂头沉思了片刻便说道：“这确实是个问题，但我市的发展与之相比，哪个更重要呢？哪个更值得考虑呢？这是首先要搞清楚的事情。”
群星资本对新城市的发展至关重要，大家明白一把手的意思，潜台词就是支持会得罪人，不支持也会得罪人，总得要选择一个，那就只能相权取其轻。
这时，另一位与会者笑着说道：“我倒是非常支持这五项措施，而且像群星这样有责任担当的企业应该大力宣传，号召大家一起学习。”
在场的人听到这话心中不由得微愣，稍加一品就明白了。
该与会者实际想表达的意思大家也都懂，大力宣传号召大家学习就是在变相的告诉外界，你看，这个事情是群星资本推动的哈，是方鸿提出来的哈，他不推动肯定没这事儿，所以让你们没面子的不是我，你们要是不爽就去找群星资本撒气、去找方鸿的不是，可别来找我哈……
如此一来，不说把火力全部转移到群星资本身上或方鸿身上，至少也可以分担一半的火力。
而且大力宣传这事儿，号召大家一起向群星资本学习，就这一点谁来都挑不出毛病。
末了，新城的一把手点了点头便环视众人笑道：“群星公司这样的先进企业、方鸿同志这样的先进企业家理应大力宣传，确实要号召并鼓励新城的各企业、企业家和社会各界向其学习。”
此话一出，在场的与会者们都明白了。
新城确实绝对不能失去群星资本，这是不可承受之损失，所以要支持方鸿的这五项建议措施，就算得罪其他人了，不也可以让方鸿至少能分走一半火力的嘛。
退一步讲，宁可得罪别人也不想得罪群星资本，而且五项措施落地实施，新城的发展局面就会打开全新的篇章，gdp什么的肯定蹭蹭的飙升，大家也能升的呀。
这一点在场的人都清楚。
别看这五项措施的落地执行只是在鼓励生育，但却是以点带面的辐射扩张，本地的老百姓生育意愿提升，加上又能吸引大量外地人落户新城，这座城市必然会呈现人口大规模高速净增长的趋势。
对于城市发展的整体统筹规划就要做出巨大的调整，各项公共基础设施都的提前，而且规模也得进一步扩大，医院、学校、交通等等基础设施都得按照未来千万级人口超级大都会进行提前规划布局，以满足几年后人口大规模激增。
否则大量的人口净增长，而城市本身不足以承载这么大的人口负荷时，必然会带来很多的负面问题。
对于决策者来说，这些都是需要有前瞻性的考虑，要对未来的趋势有着清晰且精确的判断。
现在大规模调整扩张，万一今后没那么多人，那庞大的基础设施就会变为城市的双重负担。拨款巨额的预算肯定是要举债的，债务会是第一个负担；庞大的基础设施建造完毕后续的维护是第二个负担，要维护就得花钱，不维护城市很快就会破败。
民间的老百姓都有对房子存在“养气”的说法，也就是得经常有人住才能保证房子的正常寿命，这并非是迷信。因为有人住才会维护，有人常住的房子室内温度会大体保持一个相对恒定的温度，所以冷热均匀。
像那些外出务工的人一年到头不见得在老家的房子住几天，只有过年那会儿回来，没人住的时候房子的室内温度冷清，人回来了室内的温度变化了，热胀冷缩是最基本的科学常识，短期内没什么，但时间一长就会逐渐显现出来，房子的整体寿命自然就会打折扣。
对于一座城市也是如此，不维护很快就会破败。好比一个小区本来挺好的，结果旁边立着一栋烂尾楼日晒雨淋，出门就能看到这玩意儿，想打开窗户看看城市风景，旁边一栋烂尾楼不但膈应，而且及其影响市容市貌。
盲目扩张会遇到如上的这一系列负面问题，而保守发展带来的负面也不比其小，如城市交通拥堵，交通事故的激增，又比如医疗、教育、住房等公共资源紧缺而带来的挤兑，进而引发冲突等负面矛盾。
总而言之，对于决策者而言不但需要魄力，更需要前瞻性和预见性，要不偏不倚才能避免这些问题的发生，能做到这一点的人有，但是不多。
因为要做到“既要又要”真的太难，“既要又要”已经够难，“既要又要还要”就更不用说了。
不过新城方面显然是做了一个无比正确的决策，战略上牢牢得抓住群星资本不让其被别的城市“拐跑”就赢了百分之九十，剩下的问题就算是有，再多都不是大问题。
什么是主要矛盾、次要矛盾，什么是主要矛盾的主要方面、次要方面，新城方面的领导显然是看得清晰。
……
另一边，静心居别墅。
方鸿从新城市政大楼回到家里，开始进一步整理最近几天考虑对群星资本以及旗下控股子公司的员工就生育补贴的措施。
重点是群星资本旗下的那些控股子公司，对于母公司群星资本的员工来说倒是没什么，因为群星的员工薪资收入是妥妥的高薪群体。
从事金融本来就高薪，作为这个行业头部企业的群星资本就更不用说了，薪资待遇没的说。
简而言之，群星资本的员工，他们的生育意愿不需要用钱来鼓励，包括星宇科技、量化资本、量子跳动这些当下群星系的明星级企业都不需要。
但如今的群星资本旗下的控股子公司可不止这些，还有更多其它行业的，那些企业的基层员工收入是没法与之相比的，所以重点是对这些员工群体鼓励生育。
而且这个群体也是最大的，群星资本的员工数量只有9500多人，但旗下所有控股子公司们的员工规模全部加起来，那可是拥有700万规模之众，往往意味着数百万个家庭，那就是两三千万的人口规模。
……